扎實(shí)做好人力資源管理工作  積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰略大局

2011年9月20-23日，我院在南昌召開(kāi)了2011年人力資源工作會(huì )議。機械總院人力資源部、各二級單位人力資源管理部門(mén)負責人以及相關(guān)工作人員參加了會(huì )議。

會(huì )議重點(diǎn)討論了機械總院“十二五”的人力資源規劃草案，參會(huì )人員針對如何圍繞企業(yè)發(fā)展戰略開(kāi)展未來(lái)五年的人力資源管理工作從不同的角度和層次發(fā)表了意見(jiàn)，并在大方向上形成了共識，認為要繼續扎實(shí)有序開(kāi)展人力資源管理的基礎性工作，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養和利用、人才分類(lèi)建設、人力資源管理信息化、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設等工作。

各二級單位就近年來(lái)的人力資源管理工作基本情況、創(chuàng )新工作和存在的突出問(wèn)題展開(kāi)了深入交流和討論。各單位逐漸認識到人力資源是企業(yè)的第一資源，越來(lái)越重視人力資源管理工作，相關(guān)規章制度基本完備，人員配備基本齊全，相關(guān)體制機制也基本上能適應企業(yè)發(fā)展的需要，各單位根據自身的實(shí)際情況逐漸向現代化的企業(yè)人力資源管理模式轉變，取得的突出成果有集團層面的四類(lèi)人才建設、沈陽(yáng)鑄造所的全方位績(jì)效考核等；各單位存在的一些突出的共性問(wèn)題如人力資源結構失衡、薪酬激勵不足等也引起大家的廣泛重視。

與會(huì )人員參加了中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心魯志峰主任以“規范制度設計運用、薪酬設計與工資支付技巧及勞務(wù)派遣走勢分析”為專(zhuān)題的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗培訓，內容涉及員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧、勞動(dòng)爭議處理、勞務(wù)派遣處理、勞動(dòng)用工風(fēng)險規避等。人力資源部還邀請北京宏景世紀軟件公司的工作人員介紹了人力資源管理軟件。

秦書(shū)安部長(cháng)在會(huì )議總結時(shí)提出，各單位要扎實(shí)做好人力資源管理工作，積極推廣好的經(jīng)驗做法，重視現階段人力資源管理工作中的突出問(wèn)題，努力在發(fā)展過(guò)程中逐漸通過(guò)機制創(chuàng )新來(lái)解決，使人力資源管理工作能更好地服務(wù)機械總院的戰略發(fā)展大局。