8月24日，機械總院開(kāi)展了“2011年在京單位新員工入院培訓”活動(dòng)。培訓由人力資源部秦書(shū)安部長(cháng)主持。院領(lǐng)導、部分在京單位領(lǐng)導和職能管理部門(mén)的領(lǐng)導出席了培訓活動(dòng)。機械總院在京單位今年接收的近70名新員工參加了培訓。

曹世清書(shū)記首先代表院黨政領(lǐng)導班子致辭，向新員工們表示歡迎，同時(shí)向新員工提出了三點(diǎn)希望：一、盡快轉變角色，找準定位；二、遵守職業(yè)道德與職業(yè)規范；三、愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，持續學(xué)習，不斷提升。

李新亞院長(cháng)做了題為《裝備制造業(yè)基礎共性技術(shù)與機械科學(xué)研究總院》的報告，向大家介紹了機械總院業(yè)務(wù)現狀、裝備制造業(yè)基礎共性技術(shù)、機械總院業(yè)務(wù)性質(zhì)與定位和機械總院總體發(fā)展思路。

院副總工程師、企劃管理部部長(cháng)梁豐收介紹了機械總院發(fā)展歷程、集團現狀、機構設置、主營(yíng)業(yè)務(wù)、成果及產(chǎn)品、戰略規劃、機械總院戰略愿景和使命等基本情況。

院務(wù)工作部部長(cháng)蔡萬(wàn)華對新員工進(jìn)行了保密教育培訓。蔡部長(cháng)介紹了院務(wù)工作部職能分工情況，通過(guò)案例分析了我國保密工作的嚴峻形勢，強調了保密的重要性與嚴肅性，并播放了保密教育錄像中兩個(gè)有代表性的案例。

針對如何實(shí)現從學(xué)生到員工的角色轉變，來(lái)自北京機械工業(yè)自動(dòng)化研究所的陳傳軍、北京機電研究所的李?lèi)?ài)國、先進(jìn)制造技術(shù)研究中心的徐先宜、中汽認證中心的康釗分別結合各自成長(cháng)經(jīng)歷和親身體會(huì )，從不同角度分析了從學(xué)生到員工的轉變過(guò)程中應該注意的幾個(gè)問(wèn)題，就學(xué)生與員工的差別、主動(dòng)學(xué)習、團隊精神、調整心態(tài)、踏實(shí)工作以及新員工如何盡快進(jìn)入角色和成長(cháng)為一名優(yōu)秀的員工等問(wèn)題進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

人力資源部部長(cháng)秦書(shū)安從機械總院人力資源基本情況、職業(yè)道德與基本規范、員工守則等方面分別給大家做了介紹。

人力資源部向每位新員工贈送了《成為企業(yè)最需要的人》一書(shū)，鼓勵他們不斷充電學(xué)習。

最后，人力資源部秦書(shū)安部長(cháng)做了培訓總結。他說(shuō)，新員工要認真理解、充分消化學(xué)習內容，應用到今后的工作中去；要保持學(xué)習的熱情，盡快提高自己能力和水平；要善于總結，對于此次培訓要有自己的收獲體會(huì )。

培訓結束后，人力資源部對培訓效果進(jìn)行了調查評估。90%的新員工認為本次培訓的內容與個(gè)人工作關(guān)聯(lián)度比較緊密，91%的新員工對培訓內容有較高的興趣；96%的新員工認為此次培訓的內容設置對增進(jìn)員工對企業(yè)的歸屬感和使命感、幫助了解企業(yè)相關(guān)情況，盡快完成從“學(xué)生”到“員工”的角色轉換發(fā)揮了很好的作用，是職業(yè)生涯的第一堂課。大家希望機械總院今后能繼續組織類(lèi)似的培訓，部分新員工建議進(jìn)一步豐富培訓方式，安排一些拓展、兄弟單位間交流等活動(dòng)，加強互動(dòng)與溝通。從評估結果看，培訓圓滿(mǎn)完成了各項活動(dòng)，達到了預期效果。